Jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sopia yhteisist\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. Muutamat hyvin valitut s\u00e4\u00e4nn\u00f6t edesauttavat ty\u00f6skentelyn ja prosessien sujuvaa etenemist\u00e4. Pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen puuttuminen puolestaan johtaa helposti kokemuksiin ep\u00e4oikeudenmukaisesta kohtelusta.<\/p>\n
Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus eiv\u00e4t kuitenkaan tarkoita, ett\u00e4 kaikkien kohdalla pit\u00e4\u00e4 toimia samalla tavalla. Ty\u00f6nantajalla onkin mahdollisuus niin sanottuun positiiviseen erityiskohteluun, jolloin tukea tarvitsevalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan kohdistaa h\u00e4nen tarvitsemiaan tukitoimia. T\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6 saa oikea-aikaisesti tarvitsemansa tuen, ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on paremmat mahdollisuudet voida hyvin.<\/p>\n
Fiksu esimies laatii yhdess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 kanssa ty\u00f6paikalle pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t, joihin ty\u00f6yhteis\u00f6 on valmis sitoutumaan. Esimiesten vertaisryhm\u00e4 voi hyvin toimia ty\u00f6paikan pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6keskustelun tukena. Siin\u00e4 voidaan l\u00e4hte\u00e4 yhdess\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n, mist\u00e4 asioista ty\u00f6paikalla olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sopia yhteisi\u00e4 linjauksia. Samalla voidaan mietti\u00e4, miss\u00e4 kohden positiivinen erityiskohtelu olisi koko ty\u00f6yhteis\u00f6n etu.<\/p>\n
Kun asiaa on ehditty valmistella ensin esimiesten kesken, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 luonnosteltuihin linjauksiin kommentteja ja t\u00e4ydennyksi\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi, mit\u00e4 kuhunkin pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00f6n sitoutumisella saavutetaan, jotta koko ty\u00f6yhteis\u00f6 on halukas sitoutumaan linjauksiin. Samassa yhteydess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 avata, mit\u00e4 sovituilla positiivisen erityiskohtelun keinoilla tavoitellaan \u2013 motivoitunutta ja osaavaa ty\u00f6voimaa, jonka hyvinvoinnista ty\u00f6nantaja on kiinnostunut.<\/p>\n
Pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6ty\u00f6skentelyn ja positiivisen erityiskohtelun teemojen k\u00e4sittelyn voi k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 esimerkiksi muutamien apukysymysten <\/a>kautta.<\/p>\n