Vertaisryhm\u00e4n aluksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 avata, millaisia odotuksia ja toiveita osallistujilla on yhteisille kokoontumisille. Koska vertaisryhm\u00e4n vet\u00e4j\u00e4\/k\u00e4ynnist\u00e4j\u00e4 on usein ulkopuolinen toimija, ty\u00f6skentelyn aluksi osallistujien on hyv\u00e4 kertoa lyhyesti my\u00f6s omista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6nkuvistaan.<\/p>\n
Omien odotusten ja toiveiden k\u00e4sittelyn voi toteuttaa monella tapaa. Seuraavassa on eriteltyn\u00e4 muutamia apukysymyksi\u00e4, joilla yhteisen pohdinnan voi k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4:
\n
\n– Miksi l\u00e4hdin mukaan?
\n– Mitk\u00e4 asiat\/tilanteet omassa esimiesty\u00f6ss\u00e4ni ovat sellaisia, joista toivoisin voivani
\n keskustella yhdess\u00e4 muiden esimiesten kanssa?
\n– Mik\u00e4 mielest\u00e4si on esimiehen rooli ja teht\u00e4v\u00e4, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyvyss\u00e4 tapahtuu
\n muutosta? Millaisia omakohtaisia kokemuksia sinulla mahdollisesti on aiheesta?
\n– Ent\u00e4 mitk\u00e4 asiat ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n koen esimiesty\u00f6ss\u00e4 vaikeina? Ent\u00e4 antoisina?
\n– Miss\u00e4 asioissa koen esimiehen\u00e4 olevani\/j\u00e4\u00e4v\u00e4ni toisinaan yksin?
\n– Listaa lopuksi 2-5 teemaa, joista toivoisit esimiesfoorumissa keskusteltavan.<\/p>\n
Esimiesryhm\u00e4n k\u00e4ynnistyess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 korostaa ty\u00f6skentelyn luottamuksellisuutta \u2013 kaikki k\u00e4sitelty j\u00e4\u00e4 ainoastaan osallistujien tietoon. Sitoutuminen yhteiseen ty\u00f6skentelyyn tarkoittaa my\u00f6s yhteisiin istuntoihin osallistumista ajallaan, ja irtautumista siksi ajaksi muista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. Ajankohdista sovitaan yhdess\u00e4 ryhm\u00e4n kesken. Tapaamisia on hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti 3-4 viikon v\u00e4lein, jotta asia etenee ja pysyy vireill\u00e4.<\/p>\n