{"id":240,"date":"2014-04-11T14:39:39","date_gmt":"2014-04-11T11:39:39","guid":{"rendered":"http:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/?page_id=240"},"modified":"2015-09-14T13:22:49","modified_gmt":"2015-09-14T10:22:49","slug":"3-yhteiset-tyokalut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/?page_id=240","title":{"rendered":"Hy\u00f6dynn\u00e4 verkostoja<\/span>"},"content":{"rendered":"

L\u00e4hiesimiehen ei tarvitse yksin mietti\u00e4, miten edet\u00e4 ty\u00f6kykyasioissa. Ty\u00f6terveyshuolto on apuna mm. mukauttamassa ty\u00f6olosuhteita tai miettim\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyj\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4kevakuutusyhti\u00f6 ja Kela ovat my\u00f6s hyvi\u00e4 kumppaneita. N\u00e4iden kautta l\u00f6ytyv\u00e4t kuntoutuksen asiantuntijat ja oikeat toimenpiteet. Yhteytt\u00e4 voi ja kannattaa ottaa ajoissa!<\/p>\n

Vinkki: Kun esimiehen\u00e4 keskustelet ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa ty\u00f6terveyshuoltoon menosta, kannattaa jo siin\u00e4 vaiheessa sopia tulevista kolmikantatapaamisista ty\u00f6terveyshuollon, ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esimiehen v\u00e4lill\u00e4. Kun v\u00e4lit\u00e4t t\u00e4m\u00e4n sopimuksen ty\u00f6terveyshuoltoon, sielt\u00e4 voidaan kutsua kolmikantatapaamiseen aina kun asia etenee. Ilman t\u00e4llaista sopimusta ty\u00f6terveyshuollon on vaikea tietosuojasyist\u00e4 ottaa esimiest\u00e4 mukaan ty\u00f6kykyprosessiin, vaikka se olisi viisasta ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisessa onnistumiselle.<\/p>\n

Alla esimerkkej\u00e4 verkostojen kanssa l\u00f6ydetyist\u00e4 ratkaisuista:<\/p>\n

\n

Mirja on valitellut jo pitk\u00e4\u00e4n niskahartiavaivoja ja v\u00e4symyst\u00e4\u00e4n. Asiat ovat tulleet esille kehityskeskusteluissa ja muiden kuulumisten vaihdon yhteyksiss\u00e4. Mirja ei ole paljon sairastellut, ohimenevi\u00e4 flunssia lukuun ottamatta. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Mirja on hyvin tunnollinen. Ylit\u00f6it\u00e4 on alkanut kerty\u00e4 ja Mirja on tuskastunut tekem\u00e4tt\u00f6miin t\u00f6ihin. V\u00e4symys n\u00e4kyy Mirjan olemuksessa, pit\u00e4isik\u00f6h\u00e4n ehdottaa Mirjalle kuntoutusta?<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ty\u00f6kyvyn heikkenemisen varhaisien merkkien tunnistaminen ajoissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta tilanteeseen voidaan reagoida jo silloin kun ty\u00f6kyky\u00e4 on j\u00e4ljell\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n liittyvi\u00e4 riskitekij\u00f6it\u00e4 ovat mm. psyko-sosiaalisesti tai fyysisesti kuormittava ty\u00f6, kokemus ty\u00f6hallinnan menett\u00e4misest\u00e4, uupuminen, oireilu tai tyytym\u00e4tt\u00f6myys ty\u00f6tilanteeseen. Kuntoutumista tukevia tekij\u00f6it\u00e4 taas ovat mm. ty\u00f6njohdon sitoutuminen kuntoutukseen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n motivaatio ja sit\u00e4 tukeva el\u00e4m\u00e4ntilanne. (Pasternack ym. 2015.)<\/p>\n

Ty\u00f6kykyhuolet voi ottaa puheeksi esimerkiksi kehityskeskustelussa. Sopivaa kuntoutusratkaisua kannattaa l\u00e4hte\u00e4 etsim\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon kanssa<\/strong>, koska ty\u00f6ik\u00e4isten kuntoutus el\u00e4\u00e4 nyt muutosten aikaa.<\/p>\n

Anjalla todettiin ty\u00f6terveyshuollossa pitkittynyt ty\u00f6uupumus ja h\u00e4n j\u00e4i pitk\u00e4lle sairauslomalle. Nyt pit\u00e4\u00e4 mietti\u00e4, miten Anjan ty\u00f6t hoidetaan ja miten Anjan ty\u00f6h\u00f6n paluuta tuetaan. Miksei asia tullut esille aikaisemmin?<\/p><\/blockquote>\n

Kela j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kuntoutusta my\u00f6s TY\u00d6UUPUMUKSEEN SAIRASTUNEILLE<\/b>. Kurssin tarkoitus on tukea osallistujan toiminta- ja ty\u00f6kyky\u00e4 ja ohjata kuntoutujaa oppimaan taitoja, joilla uupumusta voi lievent\u00e4\u00e4 tai ennaltaehk\u00e4ist\u00e4. Nimest\u00e4\u00e4n huolimatta kurssin sis\u00e4ll\u00f6llinen painopiste on ty\u00f6ntekij\u00e4n voimavarojen ja hyvinvoinnin edist\u00e4misess\u00e4. Lis\u00e4tietoja kursseista l\u00f6ytyy Kelan sivuilta ja tietoa saa my\u00f6s omasta ty\u00f6terveyshuollosta.<\/p>\n

\n

Taisto on ollut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jo 28 vuotta ja osaa ammattinsa hyvin. Asentajan ty\u00f6ss\u00e4 on paljon matkat\u00f6it\u00e4, ja ty\u00f6olosuhteet ovat usein fyysisesti hankalia ja elimist\u00f6\u00e4 kuormittavia. Taistolla on kulumaa niveliss\u00e4 ja nyt h\u00e4n on ty\u00f6terveyshuollon kautta l\u00e4hetty tutkimuksiin hengitystievaivojen takia. Taisto on aina ollut tupakkamiehi\u00e4, mutta onkin suhtautunut my\u00f6nteisesti kuntoiluun. Taisto kertoi kehityskeskustelussa pit\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja haluavansa jatkaa siin\u00e4 mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n. Taiston osaamiselle on k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, joten kaikki tukitoimet, jotka tukevat Taiston ty\u00f6kyky\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n\u2026 olisikohan Taisto kiinnostunut TYK-valmennuksesta?<\/p>\n<\/blockquote>\n

TYK-VALMENNUS<\/b> on kuntoutusvaihtoehto niille ty\u00f6ss\u00e4 oleville henkil\u00f6ille, joiden ty\u00f6kyky on jo selv\u00e4sti alentunut, ja joiden kanssa ty\u00f6terveyshuollossa on jo kokeiltu muita vaihtoehtoja. TYK-valmennus on Kelan ammatillista kuntoutusta, jonka tavoite on tukea ty\u00f6kyky\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kykenee jatkamaan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, tai entisell\u00e4 ty\u00f6nantajallaan, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6kyvylle paremmin soveltuvassa ty\u00f6ss\u00e4. TYK\u2013valmennuksessa yhteisty\u00f6 ty\u00f6paikan kanssa korostuu ja ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 muutosmahdollisuuksia tutkitaan kuntoutusprosessin aikana yhdess\u00e4 esimiehen ja ty\u00f6paikan johdon kanssa.<\/p>\n

Lis\u00e4tietoja http:\/\/www.kela.fi\/tyoikaisille_tyk-kuntoutus<\/a><\/p>\n

\n

Seijalla, 32 vuotta, on jo muutaman vuoden ajan ollut ihottuma oireita k\u00e4siss\u00e4, jotka ovat viime vuonna pahentuneet. Seija on konsultoinut erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri\u00e4 ja ollut viime vuonna kaksi kertaa pitk\u00e4ll\u00e4 sairauslomalla iho-oireiden takia, mutta pystynyt palaamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 iho-oireiden helpottaessa. Ty\u00f6terveyshuollossa on otettu Seijan kanssa puheeksi se mahdollisuus, ettei h\u00e4n ehk\u00e4 pysty jatkamaan nykyisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n el\u00e4keik\u00e4\u00e4n asti. Seijan ihottumaa tutkitaan nyt ammattitautiep\u00e4ilyn\u00e4. Asiasta on pidetty yhteisneuvottelu Seijan, ty\u00f6terveyshuollon ja esimiehen kanssa, mink\u00e4 johdosta p\u00e4\u00e4dyttiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tapaturmavakuutuksen ja ty\u00f6el\u00e4kelaitoksen kantaa ja vastuunjakoa ammatillisen kuntoutuksen k\u00e4ynnist\u00e4miseksi.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Jos kuntoutuksen tarve johtuu todetusta ammattitaudista, ammatillisen kuntoutuksen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 vastaa tapaturmavakuutusyhti\u00f6. Seijan kohdalla asian selvittely on viel\u00e4 kesken, mutta ammatillisen kuntoutuksen valmistelua voidaan jo k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 ty\u00f6terveyshuollossa. Mik\u00e4li Seijan iho-oireet eiv\u00e4t johdu ammattitaudista eik\u00e4 h\u00e4n ei voi jatkaa ammatissaan, k\u00e4\u00e4ntyy vastuu ammatillisesta kuntoutuksesta Seijan tapauksessa ty\u00f6el\u00e4kevakuutusyhti\u00f6lle. Vastuutahoa voi selvitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon toimijoiden ja vakuutusyhti\u00f6iden ammatillisen kuntoutuksen ohjaajien kanssa.<\/p>\n

Katso lis\u00e4tietoa ammatillisesta kuntoutuksesta:<\/p>\n

http:\/\/www.vkk.fi\/kuntoutujalle\/tyonjako.html<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.tela.fi\/tyoelakeala\/tyokyky\/tyoelakekuntoutus<\/a><\/p>\n

Katso Erkin ja Maurin tarinat:<\/p>\n

https:\/\/www.varma.fi\/fi\/henkiloasiakkaat\/tyoelamassa\/ammatillinenkuntoutus\/pages\/default.aspx<\/a><\/p>\n

KUNTOUTUS- JA SOPEUTUMISVALMENNUSKURSSEJA<\/b> j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 Kela. N\u00e4ill\u00e4 kursseilla painotus on toimintakyvyn tukeminen sairaudesta huolimatta. Kuntoutuskursseille osallistuminen kannustaa oman terveyden hoitamiseen ja opastaa el\u00e4m\u00e4\u00e4n sairauden kanssa.<\/p>\n

LUE LIS\u00c4\u00c4: <\/b><\/p>\n

Opas ty\u00f6kyky\u00e4 tukevasta kuntoutuksesta (JAMIT hankkeen materiaalia)<\/p>\n

http:\/\/www.kuntoutussaatio.fi\/files\/1350\/Opas_Tyokyky_Emilia_130214_linkitys.pdf<\/a><\/p>\n

L\u00e4hde:<\/p>\n

Pasternack, I., Autti-R\u00e4m\u00f6, I., Hinkka, K., Pappila, J. 2015. Miten tunnistaa varhaiskuntoutuksen tarve ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? Helsinki: Kela.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00e4hiesimiehen ei tarvitse yksin mietti\u00e4, miten edet\u00e4 ty\u00f6kykyasioissa. Ty\u00f6terveyshuolto on apuna mm. mukauttamassa ty\u00f6olosuhteita tai miettim\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyj\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4kevakuutusyhti\u00f6 ja Kela ovat my\u00f6s hyvi\u00e4 kumppaneita. N\u00e4iden kautta l\u00f6ytyv\u00e4t kuntoutuksen asiantuntijat ja oikeat toimenpiteet. Yhteytt\u00e4 voi ja kannattaa ottaa ajoissa! Vinkki: Kun… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-240","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=240"}],"version-history":[{"count":73,"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1186,"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions\/1186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyokykyopas.samk.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}